応募方法

当社の応募プロセスは、応募書類を注意深く分析することから始まります。応募書類、特に履歴書とカバーレターが求人要項に合致しているかどうかをチェックします。その際、応募者の専門資格、職務経験、スキル、知識、そして応募動機にも注意を払います。

一次面接に合格された方には、二次面接にご招待し、チームの他のメンバーとお話しいただき、当社のプロジェクトについてより深く知っていただきます。私たちは、あなたが私たちのデジタル・プロジェクトを成功させるために必要な専門知識とスキルを持っていることを確認したいと考えています。また、あなたが私たちのチームにうまく溶け込み、クライアントやパートナーとうまくコミュニケーションが取れるかどうかも確認したいと考えています。

デジタルエージェンシーとして、私たちは多様性と包括性を推進する包括的な職場環境を作りたいと考えています。私たちのチームと会社は、多様な背景、経験、考え方から恩恵を受けることができると信じています。そのため、あらゆる年齢、性別、人種、性的指向、宗教的信条を持つ候補者からの応募を歓迎します。